איך זה ששבב אחד …

עמית רהב, ב-The Next Web מתייחס לאחד הרעיונות שחברות טכנולוגיות מעלות כדי לאמת את זהותם של המשמשים ברשתות שלהם – הטבעת שבב זיהוי בזרוע של העובד. יש כמובן יתרונות רבים – במקום לשלם על ארוחה באמצעות כרטיס העובד אפשר פשוט להעביר את הזרוע מתחת לסורק. ולא רק בשביל אוכל. שעון העבודה יופעל כך, מכונת הצילום, בוודאי גם השירותים. אם היעילות, ואבטחת מקום העבודה, הן המטרה, מה לא בסדר? רהב כותב:
I hate that I have to say this, but employers always have their best interest in mind in the end, not yours. You know that, right? Even morale-boosting is really about improved productivity. Even team-building is really about efficiency and work flows. Even free lunch is really about getting you to work through the meal and not leave the office.

Microchipping your employees will always be dehumanizing — and pointless

לפי התפיסה המרקסיסטית העובד מוכר את עמלו למעביד (כאשר המעביד מבקש לשלם עבורו כמה שפחות) ומה שהעובד יוצר שייך למעביד. אם כך, מה לא בסדר, לפחות מזוית הראייה של המעביד, בשבב קטן בזרוע?

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *